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破除“終身制”激發教師隊伍活力

作者:     发布日期: 2022-02-15     二維碼分享

本報訊(記者?劉曉惠)日前,海南省教育廳、省人社廳印發《海南省中小學教師高級專業技術職務聘期管理辦法》,明確海南省公辦中小學校在編在崗具備高級專業技術資格的教師專業技術崗位將實施聘任制,破除教師崗位聘任“終身制”,實現“能上能下”。該《辦法》自2022年3月1日起正式施行。

《辦法》明確,中小學教師高級專業技術職務聘期一般爲3年,一輪聘期結束後,需開展新一輪的聘任工作,重新確定崗位聘任人選。每輪聘期結束前3個月啓動崗位續聘程序。每名高級教師在本人高級崗位聘期結束後須參加期滿競聘考核,根據競聘考核結果予以按高級崗位續聘、低聘或解聘。

在*聘任時,以“評聘結合”方式取得高級專業技術資格的教師,可由學校按照聘任制度有關規定,正高級教師直接聘任專業技術四級崗位,副高級教師直接聘任專業技術七級崗位。屬于原已取得相應專業技術資格的“已評未聘”副高級教師,*聘任需通過學校的競聘程序,確定競聘崗位後,由學校按照聘任制有關規定,聘任至專業技術七級崗位。凡在鄉村學校任教累計滿25年,已取得高、中級專業技術資格且仍在鄉村學校任教的“已評未聘”教師,*聘任時可直接聘用相應專業技術崗位,不受崗位結構比例限制。

海南省教育廳相關負責人表示,該《辦法》是爲了完善中小學教師職務聘任制,破除崗位聘任“終身制”,逐步建立“職務能上能下,待遇能升能降”的教師任用機制,真正激發教師隊伍活力,促進教師隊伍業務素質不斷提高。

《中國教育報》2022年02月14日第2版?

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